Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1999Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
АЗС "Топлайн"
Первая заправка под брендом "Топлайн" была открыта в феврале 1999 года. С тех пор сеть значительно расширилась и на сегодняшний день насчитывает 53 автозаправочных станции в Омске, Омской и Новосибирской областях. За 20 лет на рынке компания стала надежным "топливным другом" для автовладельцев и проверенным топливным партнером для предприятий и организаций города Омска и Омской области. С АЗС "Топлайн" сотрудничают более 1400 корпоративных клиентов, среди которых ведущие автоцентры города, крупные промышленные предприятия региона. Компания "Топлайн" уделяет особое внимание качеству предлагаемого топлива. Бензины с улучшенными эксплуатационными свойствами и дополнительной системой очистки позволяют удовлетворять высокие требования современных двигателей. АЗС "Топлайн" оснащены самым современным оборудованием, благодаря которому процесс заправки автомобиля проходит быстро и удобно для клиента.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
7 дней в неделю, 24 часа в сутки, без перерывов и выходных обеспечивать своих клиентов качественным топливом и хорошим настроением
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.