Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1988Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Группа компаний "Тонар"
Группа компаний "Тонар" является крупнейшим в России производителем товаров для рыбалки, охоты и кемпинга. Сегодня группа компаний "Тонар" - это динамично развивающееся предприятие, специализирующееся на выпуске товаров для рыбалки, охоты и туризма, а с 2010 года также успешно реализующее инновационные проекты в области сельхозмашиностроения. Ежегодно компания увеличивает ассортимент выпускаемой продукции под собственными торговыми марками "ТОНАР", "HELIOS", "NISUS" и "PREMIER FISHING", чтобы удовлетворить потребности даже самых взыскательных клиентов. Ледобуры, лодки ПВХ, охотничьи капканы, мангалы и коптильни, силиконовые приманки, ящики рыболовные, одежда и экипировка, товары для кемпинга и туризма и многое другое - сегодня в ассортименте компании более 15000 выпускаемых изделий.
Продукция под торговыми марками "ТОНАР", "HELIOS", "NISUS" и "PREMIER FISHING" неоднократно становилась победителем конкурсов "Лучший товар года" на Алтае, завоевывала медали и дипломы на российских и международных выставках. Рынок сбыта продукции охватывает не только всю Россию от Калининграда до Владивостока, но и страны ближнего и дальнего зарубежья - Белоруссия, Украина, Казахстан, Монголия, Литва, Латвия, Эстония, Польша, Венгрия. Более 5000 оптовых фирм и магазинов являются постоянными покупателями компании. Участие в международных выставках позволило значительно увеличить объемы экспортных поставок в такие страны, как: Финляндия, Дания, Швеция, Норвегия, США.
Построй свой карьеру в компании - лидере отрасли!
Миссия:
- создание возможности для активного отдыха людей, объединенных общими интересами в сфере охоты, рыбалки, туризма
Цель:
- создание клуба единомышленников среди людей, ведущих активный образ жизни и ценящих комфорт в отдыхе
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.