Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2005Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ПАО "Томская распределительная компания"
ПАО "Томская распределительная компания" (входит в группу компаний "Россети") обеспечивает передачу и распределение электроэнергии на всей территории Томской области. Протяженность линий электропередачи (по трассе) - 17 864 км, количество центров питания 35/110 кВ - 137 шт., подстанций 10/0,4 кВ - 3148, суммарная трансформаторная мощность - 3 859 МВА. В компанию входят пять производственных отделений:
"Центральные электрические сети" (ЦЭС);
"Северные электрические сети" (СЭС);
"Восточные электрические сети" (ВЭС);
корпоративные и технологические автоматизированные системы управления (КиТАСУ);
центр управления сетями (ЦУС).
Присоединяйся к команде одной из крупнейших компаний региона!
Миссия:
надежное и качественное электроснабжение потребителей, реализация интересов акционеров,
обеспечение социальной стабильности и эффективного развития экономики региона
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.