Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2004Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
АО "Томский приборный завод"
В настоящее время АО "Томский приборный завод" занимается изготовлением и поставкой продукции как в интересах Министерства обороны Российской Федерации, так и гражданского назначения. Для нужд Министерства обороны Российской федерации в рамках договоров со исполнения государственных оборонных заказов предприятие выполняет работы:
по дефектации и восстановлению работоспособности приборов системы управления ракетных комплексов с истекшими гарантийными сроками Сухопутных войск Вооруженных сил Российской Федерации;
по обслуживанию приборных отсеков стратегических ракетных комплексов морского базирования;
по разработке конструкторской документации и изготовлению изделий, предназначенных для дистанционного управления пусковыми установками ракетных комплексов морского базирования;
по сопровождению конструкторской документации и изготовлению виброизоляторов ДКА, ДКУ, используемых для защиты оборудования и приборов от воздействия вибрации, и ударных нагрузок в изделиях авиационной и ракетно-космической техники;
по изготовлению измерительного прибора П-321М.
Кроме того, АО "Томский приборный завод" занимается разработкой конструкторской документации, изготовлением и поставками продукции гражданского назначения:
электронной пускорегулирующей (ЭПРА) - низковольтной аппаратуры, используемой в люминесцентных системах освещения;
цифровых голографических камер.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- ответственность за результат;
- эффективность;
- единая команда
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.