Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1980Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ООО "Томлесдрев"
ООО "Томлесдрев" - крупнейшее лесоперерабатывающее предприятие Томской области, приоритетным направлением которого является комплексная переработка древесины: производство ДСП, ЛДСП и пиломатериалов. История предприятия начинается со времени образования Томского завода ДСП, построенного в 1980 году по проекту фирмы "RAUMA REPOLA" (Финляндия). Компания непрерывно развивается, наращивая объемы выпускаемой продукции и расширяя рынок сбыта. В 2016 году состоялся успешный запуск нового завода, оснащенного современным оборудованием немецкой фирмы "Dieffenbacher", тем самым были удвоены производственные мощности, а также улучшены физико-механические свойства плиты. Развитая торговая сеть позволяет компании реализовывать продукцию на всей территории России, в странах СНГ и Восточной Азии.
Построй свою карьеру в региональном лидере отрасли!
Главная цель ООО "Томлесдрев" - выпуск высокотехнологичного продукта, соответствующего мировым стандартам качества
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.