Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
2008Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
REFINITIV (THOMSON REUTERS)
Refinitiv (ТОМСОН РЕЙТЕР/ THOMSON REUTERS) предоставляет данные, аналитику, решения для трейдинга и управления рисками, чтобы вы могли торговать быстрее, соответствовать требованиям регулятора и эффективнее выстраивать торговые стратегии.
Refinitiv обслуживает более 40 000 учреждений в почти 190 странах мира, предоставляя информацию, аналитические данные и технологии, которые способствуют внедрению инноваций и повышению эффективности на глобальных финансовых рынках.
Компания помогает финансовому сообществу торговать быстрее и эффективнее, соответствовать требованиям регулятора и продуктивнее выстраивать торговые стратегии. Присоединяйтесь к дружной команде профессионалов.
Миссия компании - помогать финансовому сообществу торговать быстрее и эффективнее, соответствовать требованиям регулятора и продуктивнее выстраивать торговые стратегии.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.