Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2013Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ТСЦ "Тетрис"
ТСЦ "Тетрис" - первый в своем роде в Великом Новгороде гипермаркет формата DIY. Тетрис на сегодняшний день, это 3650 кв. метров товаров для строительства, ремонта, отделки и отдыха. Практически любой ремонт в Великом Новгороде начинается с похода в Тетрис. Уникальность гипермаркета в том, что более 30 000 наименований товаров всегда в наличии. Также компания ведет активную социальную, городскую и корпоративную жизнь. Так в 2015 году Тетрис получил звание "Лучшая торговая сеть по реализации непродовольственных товаров" на городском смотре-конкурсе "Лучшее предприятие - 2015", в 2017 году - 2 место в номинации "Лучшее предприятие в сфере оказания услуг" и победитель по итогам интернет-голосования "Предприниматель года - 2017".
Девиз компании: Тетрис – лучший друг для тех, кто делает ремонт
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.