Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2012Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ТестГен
"ТестГен" - одна из ведущих R&D-компаний российского рынка молекулярной диагностики, биотехнологий и биоинформатики.
Компания занимается разработкой и производством тест-систем для молекулярной генетики по следующим направлениям:
неинвазивная генетическая пренатальная диагностика;
диагностика в онкологии;
определение показаний к назначению таргетной терапии;
наборы для выделения нуклеиновых кислот из различных источников;
разработка наборов для генотипирования по индивидуальным заказам.
"ТестГен" имеет сертифицированную по стандарту ISO 13485:2016 производственную лабораторию, оснащённую необходимым оборудованием для изготовления наборов и проведения контроля качества. Команда разработчиков международного уровня постоянно совершенствует продукты в соответствии с последними достижениями науки.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Миссия - разработка и производство эффективных, качественных и безопасных тест-систем для молекулярно-генетических исследований на основе развития и применения передовых технологий, опыта и знаний в области генетических исследований с целью повышения качества жизни людей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.