Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2003Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ГК ТЭСК
ГК ТЭСК - динамично развивающаяся компания, которая имеет многолетний опыт работы по проектированию, строительству и эксплуатации объектов энергетики по всей России.
ГК ТЭСК начала свою деятельность в 2003 году с поставок узкоспециализированного электрооборудования. В ходе дальнейшего развития, компания преобразовалась в крупного EPCM-контрактора, способного выполнять масштабные проекты полного цикла с высоким качеством и в короткие сроки.
ГК ТЭСК: ЕРСМ-контрактор, выполняет полный цикл строительства энергообъектов любой сложности и всех классов напряжения, в рамках которого осуществляется:
консультационный инжиниринг;
получение технических условий;
проектирование;
поставка оборудования;
строительно-монтажные работы;
пусконаладочные работы и ввод в эксплуатацию;
вывод на оптовый рынок электроэнергии и мощности.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Преимущества компании:
- комплексный подход;
- надежность;
- инновации и опыт
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.