Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1964Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
УМУП "Городская теплосеть"
Основными видами деятельности УМУП "Городская теплосеть" являются производство и передача тепловой энергии. Около 80% всех потребителей находящихся в зоне обслуживания предприятия являются объектами жилья и соцкультбыта. Теплоснабжение потребителей УМУП "Городская теплосеть" осуществляется от квартальных и индивидуальных котельных. На всех теплоисточниках предприятия принята закрытая схема теплоснабжения с качественным регулированием отпуска тепловой энергии. Горячая вода готовится через теплообменники установленные на теплоисточниках или ЦТП предприятия и на индивидуальных тепловых пунктах потребителей. Доля выработки тепловой энергии в сфере социальных нужд и жилья города Ульяновска от теплоисточников УМУП "Городская теплосеть" составляет более 14%. УМУП "Городская теплосеть" обеспечивает теплоснабжение 1621 потребителей, в том числе - 836 жилых домов, 24 лечебных учреждения, 55 дошкольных и учебных заведений. На предприятии создана технически оснащенная ремонтно-эксплуатационная база в составе трех производственных районов и пяти вспомогательных цехов, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием производственных фондов. На все виды выполняемых услуг предприятие имеет лицензии.
Цель - предоставление качественного и надежного теплоснабжения потребителям
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.