Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1947Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Теплоприбор
Группа предприятий "Теплоприбор" - один из лидеров по производству средств контроля и автоматизации технологических процессов в России. Изделия и комплексные решения, созданные компанией, помогают контролировать и автоматизировать ход производственных процессов, экономить расход энергии и сырья, снижать производственные затраты во многих отраслях промышленности: в металлургии и энергетике, химической, нефтегазовой, пищевой отраслях.
"Теплоприбор" выпускает:
датчики температуры;
уровнемеры;
датчики давления;
вторичную аппаратуру;
функциональную аппаратуру;
измерительные преобразователи, защитные гильзы, бобышки и прочие устройства.
Стратегическими партнерами холдинга являются промышленная группа Endress+HauserGmbH Co (Швейцария), Nivelco Process Control Co, компания "Dhowa technos" (Япония). Такое сотрудничество позволяет группе предприятий "Теплоприбор" предлагать своим клиентам самые современные средства автоматизации, поверки и учета параметров технологических процессов, а также программные продукты промышленного назначения, готовые многофункциональные технологические решения в модульном исполнении. Региональные представительства и дилеры компании работают практически во всех крупных промышленных городах России.
Миссия - удовлетворение потребностей всех отраслей промышленности конкурентоспособными средствами измерения,
контроля и регулирования технологических процессов, безопасными для общества и окружающей среды
Ценности:
- творческий подход;
- восприимчивость к инновациям;
- профессионализм;
- честность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.