Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Теплон
"Теплон" - современный завод по производству газобетона автоклавного твердения. Поставщик оборудования и технологии компании "WEHRHAHN", Германия - европейский лидер по производству промышленного оборудования и стройматериалов. Продукция завода выпускается под торговой маркой "ТЕПЛОН". Производство полностью автоматизированное, что исключает влияние человеческого фактора и обеспечивает точность размеров и качество каждого блока. Все компоненты для производства газобетонных блоков тщательно подбираются и испытываются в собственной лаборатории. Также испытывается каждая партия блоков "ТЕПЛОН", что позволяет обеспечить высокое качество блоков. Завод "Теплон" имеет собственный складской комплекс. Все блоки поступают на склад упакованные в термоусадочную пленку, что позволяет складировать их на открытых площадках при любых погодных условиях. Географическое положение завода позволяет обеспечивать газобетонными блоками все Среднее Поволжье.
Компания в цифрах:
12 регионов строят из Теплона;
30 официальных дилеров;
объем производства - 400000 м³/год.
Ценности:
- открытость;
- профессионализм;
- ответственность;
- клиентоориентированность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.