Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1977Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Тепличное"
АО "Тепличное" - комплекс теплиц защищенного грунта. Дата запуска - 22.03.1977. Площадь занимаемой территории - 104 Га. Площадь зимних теплиц - 27 Га. Количество сотрудников - 615 человек. Производимая продукция: огурцы, томаты, баклажаны, сладкий перец, земляника, листовой салат, розы, а также тюльпаны и рассада - сезонно. Объем продукции, произведенной с 1977 года, приближается к 500 000 тонн. В 2021 году АО Тепличное произвело 14 350 тонн овощной продукции. Предприятие сертифицировано по MC ISO 9001:2015 и MC ISO 22000:2005. Имеет собственные биолаборатории и агрохимлабораторию для контроля качества и безопасности производимой продукции. Продукция АО "Тепличное" реализуется через собственную торговую сеть предприятия, состоящую из магазинов и автолавок. С 2019 года наращивается объем работы с крупнейшими российскими торговыми сетями (региональные - Гулливер, Победа, федеральные - Пятёрочка, Перекрёсток, Лента), через которые на сегодняшний день реализуется порядка 60% всего производимого объема овощей.
Миссия - работать, чтобы энергию природы направить на благо человека
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.