Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2011Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Telecoma
Мультисервисный оператор "Telecoma" - это лидер на рынке телекоммуникационных услуг города Красноярска. Уже более 10 лет компания предоставляет полный комплекс услуг связи на всей территории города. Обладая развитой оптической сетью, "Telecoma" предлагает своим клиентам лучшие условия для получения современных цифровых услуг: выделенной линии интернета, услуг городской, междугородной и международной связи, цифрового и кабельного телевидения, видеонаблюдения. Услугами компании пользуются более 140 000 абонентов, среди которых образовательные и государственные учреждения города. На базе сетей мультисервисного оператора "Telecoma" был реализован проект "Межшкольная образовательная сеть", объединяющий в единое информационное пространство ресурсы более 30 общеобразовательных школ г. Красноярска.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- клиентоориентированность;
- инновационность;
- работа в команде;
- ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.