Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1992Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
ТЕХНОНИКОЛЬ
Корпорация ТЕХНОНИКОЛЬ - ведущий международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем. Производственная компания ТЕХНОНИКОЛЬ - это 56 производственных площадок в 7 странах мира (Россия, Беларусь, Литва, Италия, Великобритания, Германия, Польша), 22 представительства в 18 странах мира, 19 Учебных центров, 6 Научных центров, укомплектованных высокотехнологичным оборудованием и квалифицированным персоналом. В центрах ведется регулярная разработка и внедрение новых продуктов и решений для строительной отрасли. Продукция компании поставляется в 116 государств. Штаб-квартиры ТЕХНОНИКОЛЬ располагаются в России, Польше, Италии, Китае и Индии. Выручка производственного комплекса ТЕХНОНИКОЛЬ за 2020 год составила 112,9 млрд. рублей.
ТЕХНОНИКОЛЬ - это:
участник ТОП-50 привлекательных работодателей России по версии Forbes;
№1 в рейтинге Forbes "200 крупнейших частных компаний России" среди производителей несырьевого сектора;
№1 среди производителей строительных материалов в рейтингах "ТОП 500 российских компаний" по версии РБК, "600 крупнейших компаний России" независимого аналитического агентства RAEX, "Экспорт 200" от журнала "Эксперт" и многих других.
Заводы ТЕХНОНИКОЛЬ регулярно становятся победителями всероссийской премии "Производительность труда: лидеры промышленности России" в номинации "Промышленность строительных материалов". Материалы ТЕХНОНИКОЛЬ регулярно отмечаются наградами "100 лучших товаров".
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия - делать качественные, надежные, эффективные строительные материалы и решения доступными для каждого человека в мире
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.