Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1999Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Техномаш
ООО "Техномаш" - динамично развивающаяся производственная и строительная компания. Предприятие зарекомендовало себя как надежный, всегда выполняющий свои обязательства партнер. Главная задача компании - на высоком профессиональном уровне и оперативно выполнять задачи по проектированию, производству, поставке, монтажу быстровозводимых зданий и сооружений из блок-модулей.
ООО "Техномаш" осуществляет комплексное обустройство:
вахтовых поселков;
строительных городков;
спортивно-оздоровительных комплексов и других объектов на территории всех регионов России.
Специалисты компании выполняют:
проектирование (разработку рабочего проекта с детализацией отдельных разделов);
монтаж быстровозводимых зданий любого назначения (в том числе в 1-, 2-, 3-этажном исполнении);
установку автономных систем жизнеобеспечения, инженерных коммуникаций;
комплектацию готовых зданий мебелью и бытовой техникой;
оборудование утепленных полов, инфракрасной системы подогрева помещений и прочие дополнительные опции.
Также фирма предлагает услуги аренды модулей, вагонов для любых нужд. Среди клиентов компании - крупнейшие отечественные компании и государственные учреждения:
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Философия компании - быстро, комфортно, надежно решать задачи клиентов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.