Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2003Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Производственная компания "Технология"
Компания "Технология" предлагает комплекс товаров и услуг для предприятий нефтехимической отрасли и нефтебаз. "Технология" производит узлы учета для нефти, нефтепродуктов, сжиженных углеводородов, кислот, щелочей и эфиров, устройства слива-налива с поворотными шарнирами, фильтры газоотделители, поворотные герметичные шарниры, фильтры жидкости, разрывные муфты и многое другое.
Основные направления деятельности:
производство оборудования для нефтехимической промышленности;
проектирование, строительно-монтажные работы, техническая поддержка;
продажа и доставка по всей РФ гранатового песка;
аренда оборудования для поверки установок налива в цистерны.
Компания в цифрах:
17 лет сотрудничества с нефтяной отраслью;
597 проектов выполнено на 2021 г.;
210 предприятий на постоянном обслуживании.
Стань частью команды профессионалов!
Самый ценный актив - люди
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.