Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
1999Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Текарт
Группа "Текарт" оказывает услуги консалтинга, интеграции и цифровой трансформации бизнес-процессов, маркетинга и HR-менеджмента. Совместно с клиентами компания проводит анализ, ставит задачи, находит кросс-дисциплинарные и инновационные решения, а также сопровождает бизнес на долгосрочной основе.
Основные сведения:
01.09.1999 г. - основание компании;
180 сотрудников в штате;
16 место в рейтинге лучших работодателей России 2020 (компании до 250 сотрудников; в "топ-100" с 2010 г.);
105 месяцев - средний стаж работы сотрудника в компании;
опыт сотрудничества - 7000 клиентов;
12 000 выполненных проектов;
850 публикаций в СМИ;
350 официальных отзывов и рекомендательных писем;
2 место в рейтинге "Маркетинговый консалтинг" (RAEX, 2019);
членство в Российско-Германской Внешнеторговой Палате, в Финско-Российской торговой Палате;
офисы - Москва, Тула;
34300 компаний в экосистеме "Текарт" (клиенты, партнеры, эксперты, СМИ).
Стань частью команды профессионалов!
Цель:
- устойчивое развитие и стратегический успех клиента
Ценности:
- прозрачность и этичность бизнеса;
- устойчивое развитие;
- партнерские отношения с клиентами;
- персонал и социальная ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.