Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1995Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Фирма "Торговый Дом Ярмарка"
«Ярмарка» – одна из ведущих компаний на рынке круп в России. Компания заявила о себе еще в 1995 и на данный момент занимает стабильные позиции в сфере пищевой промышленности. Компания специализируется на производстве высококачественных натуральных продуктов для правильного питания.
География продаж продукции под брендами Ярмарки распространяется на 105 дистрибьюторов в 58 регионах России.
Экспорт в 23 странах, включая следующие: ОАЭ, Канада, США, Германия, Греция, Израиль, страны Прибалтики и СНГ, а так же в федеральном ритейле Швеции и США: Shop Rite (Wakefern), King's, Balducci - 350 тт, ICA, COOP= 650 тт
Продукция Компании имеет представленность в 70% ТОП 100 сетевого ритейла в России, в том числе федеральных сетях: Ашан, Атак, Metro Cash&Carry, X5 Retail, Магнит, Гиперглобус и др.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
партнерство;
аутентичность;
развитие.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.