Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Тейси
ООО "Тейси" современная инновационная компания, работающая в сфере производства напитков. Предприятие основано в 1996 году. С этого момента оно начало свою активную производственную деятельность, шагая в ногу со временем, постоянно совершенствуя производство и подбирая опытный штат сотрудников. В 1999 году на предприятии была завершена полная модернизация производства. Этот момент можно считать поворотной точкой в развитии завода. Вместе с установкой новой итальянской технологической линии "ВС" по розливу вина, а также специального оборудования для умягчения и очистки воды, комплекса оборудования, обеспечивающего полную автоматизацию процесса, на предприятии началось внедрение принципиально новой концепции производства алкогольной продукции. Оборудование этой марки используется на заводе "MARTINI" в Италии. Завод оснащен тремя линиями розлива ликероводочных изделий, линией по розливу вина, установкой Tetra Pak. Винное хранилище рассчитано на 86 000 daL, а спиртохранилище на 12 000 daL. На предприятии трудится порядка 250 человек. Ассортимент выпускаемой продукции включает более 150 видов. На сегодняшний день компания осуществляет работу с 1500 торговых точек неорганизованной розницы, а также работает с крупными торговыми сетями. Работа менеджеров и логистики контролируется по системе GPS. Собственная логистика осуществляет доставку продукции по шести регионам Сибирского федерального округа.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия - производство и продажа высококачественных напитков, отвечающих высоким запросам потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.