Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1955Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Тайра
Сегодня Новосибирский энергомашиностроительный завод "Тайра" - крупнейший в Западно-Сибирском регионе РФ производитель вентиляционного оборудования общепромышленного и специального назначения. Предприятие производит более 3000 позиций ассортимента, имеет более 40 000 кв.м производственных площадей, 8 цехов, 3 конструкторских бюро. На заводе трудится более 600 сотрудников. Постоянными партнерами предприятия являются крупнейшие машиностроительные, металлургические, энергетические, атомные холдинги России и ближнего зарубежья: Уральские локомотивы, Газпром, РУСАЛ, ЕВРАЗ, Норильский никель, предприятия РОСАТОМа, АО "Полюс", ЕвроХим-ВолгаКалий, АрселорМиттал-Темиртау, Лебединский ГОК, ММК, НЛМК, Казцинк, Казхром, Красноярская ГРЭС, Сахалинэнерго, а также Новосибирский метрополитен, Технопарк Академгородка, Институт ядерной физики СОРАН, клиника им.Мешалкина и многие другие.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
- оснащение и модернизация рынка энергетического и вентиляционного оборудования качественным, соответствующим лучшим мировым аналогам, удовлетворяющим требованиям и ожиданиям потребителей товаром;
- повышение уровня надежности, готовности, ремонтопригодности и безопасности продукции на протяжении всего ее жизненного цикла
Стратегическая цель:
- достижение лидирующих позиций в области производства высокотехнологичного вентиляционного и энергетического оборудования на рынке Российской Федерации и рынках стран ЕврАзЭС
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.