Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
2004Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ТатАИСЭнерго
Компания «ТатАИСЭнерго» создана в 2004 г. Является дочерней компанией АО «Татэнерго». Оказывает услуги предприятиям энергосистемы Республики Татарстан, филиалу Системного оператора ЕС России - РДУ Татарстана, ПАО «Нижнекамскнефтехим» и др.
«ТатАИСЭнерго» занимается внедрением и сопровождением ERP, EAM-систем, систем электронного документооборота, систем коммерческого учета электрической энергии, предоставляет услуги связи, в том числе услуги телефонии, услуги по предоставлению каналов связи и доступа в сеть Интернет, обслуживает системы видеонаблюдения, оповещения, контроля управления доступом, оказывает комплексное обслуживание ИТ инфраструктуры предприятий.
«ТатАИСЭнерго» ведет разработку уникального программного обеспечения, призванного автоматизировать работу пользователей. В своих продуктах компания использует передовые технологии в области разработки программного обеспечения, это позволяет предоставлять услуги высокого качества для клиентов. Компания ждет талантливых людей в свой дружный коллектив!
Нет информации
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.