Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1942Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Томский завод резиновой обуви" (ООО "ТЗРО")
ООО "Томский завод резиновой обуви" - крупнейший производитель резиновой обуви в России, было основано 2 мая 1942 года. Основные виды продукции: детские, мужские и женские сапоги, галоши - садовые и азиатского фасона, спортивная обувь, сапоги для рыбаков, нефтяников и шахтеров - кислотощелочестойкие, нефтемасложиростойкие, пожарные. Кроме этого - изолента, резинотехнические изделия, товарные сырые резины, тротуарная плитка. Сегодня завод - это промышленный холдинг, в который входит головная компания ООО "ТЗРО" и структура сбыта продукции ООО "КЦ ТЗРО". Годовой объем производства: в настоящее время - $15.000.000. География поставок: Россия, Средняя Азия, Афганистан, Иран, Украина, Македония.
Построй свою карьеру в компании - лидере отрасли!
Миссия - обеспечение населения качественной и недорогой резиновой обувью
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.