Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2007Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
АО "Тюменский завод металлоконструкций"
АО "ТЗМК" - это современное отечественное производственное предприятие, основанное в 2007 году. В настоящее время компания специализируется на изготовлении и поставке различных типов емкостного и блочного оборудования, строительных металлоконструкций для нефтегазодобывающей, нефтегазоперерабатывающей, химической, энергетической и других отраслей промышленности.
В состав производственной базы АО "ТЗМК" входят:
заготовительное производство;
механообрабатывающее производство;
сварочное производство;
окрасочное производство.
Наряду с новыми производственными линиями на предприятии используется установка по объемной внепечной термообработке. Наличие собственного конструкторского бюро позволяет заводу изготавливать емкостное, резервуарное, блочное оборудование, а также строительные металлоконструкции по индивидуальному проекту заказчика. Сформирована транспортная инфраструктура, позволяющая оперативно производить доставку продукции до склада заказчика. На территории предприятия находятся два собственных железнодорожных тупика, собственные тепловозы, сформирован автотранспортный парк.
За последнее время АО "ТЗМК" сделало большой шаг в технологическом оснащении производства, что позволило увеличить объемы, номенклатуру и качество выпускаемой продукции.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Главные принципы:
- клиент компании - партнёр компании;
- безупречное качество при оптимальной цене;
- выдержка сроков исполнения заказов и договорных обязательств
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.