Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2003Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Таймырская топливная компания
АО "Таймырская топливная компания" (АО "ТТК") является стратегическим поставщиком светлых и темных нефтепродуктов в районы Крайнего Севера, выполняя важные коммерческие и социальные функции. С 2009 года АО "Таймырская топливная компания" осуществляет экспорт газового конденсата европейским потребителям. Компания поставляет нефтепродукты добывающим, геологоразведочным, транспортным компаниям и муниципальным предприятиям. Ключевыми потребителями АО "Таймырская топливная компания" являются предприятия группы компаний ПАО "ГМК "Норильский никель"". Деятельность компании охватывает широкую географию Российской Федерации, в том числе Норильский промышленный район, г. Дудинку, Мурманскую и Читинскую области.
Основными видами деятельности АО "Таймырская топливная компания" являются:
реализация нефтепродуктов оптом и в розницу;
оптовая реализация газового конденсата;
хранение нефтепродуктов;
перевалка нефтепродуктов;
совершенствование логистических решений и планирование запасов нефтепродуктов;
лабораторный анализ качества нефтепродуктов.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- надежность;
- развитие;
- эффективность;
- ответственность;
- профессионализм;
- сотрудничество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.