Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1992Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Судоходная компания Транзит-СВ
Судоходная компания Транзит-СВ с момента основания в 1992 работает на рынке речных перевозок Енисейского бассейна. Крупный флот, состоящий из 66 судов, позволяет выполнять грузоперевозки любой сложности и объемов в районе Енисейского бассейна и Обской губы. Собственный грузовой терминал в городе Красноярске включает парк из 17 кранов грузоподъемностью до 90 тонн, подъездные железнодорожные и автомобильные пути, площадь более 21 га. Крупный парк автомобилей-контейнеровозов, позволяет занимать серьезные позиции на рынке автомобильных перевозок по г. Красноярску и краю. Парк крупнотоннажных контейнеров насчитывает более 1600 штук, крытые теплые и холодные склады площадью 24000 кв.м., открытые и крытые бетонированные площадки.
Предоставляемые услуги:
контейнерные перевозки;
железнодорожно–водное сообщение;
перевозка груза по р. Большая Хета;
аренда плавучих кранов;
перевозка наливных грузов;
перевозки авто-спецтехники.
Среди клиентов компании: ЗАО "Ванкорнефть", ООО "Роснефть-Бурение", ЗАО "Сургутнефтегаз", АО "Таймырнефтегаз", Министерство обороны РФ, Министерство Юстиции РФ и другие.
Миссия:
безопасно, качественно и в срок доставляя грузы клиентов в районы Крайнего Севера,
работать на благо страны, укрепляя ее промышленный и транспортный суверенитет
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.