Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2001Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ТСК
Компания "ТСК" специализируется на продаже строительных материалов и готовых ремонтных решений. Осуществляет доставку товара по городу Екатеринбургу, Свердловской области и регионам России. В декабре 2021 года был открыт первый уникальный гипермаркет "ТСК" для ремонта и дома в г. Новый Уренгой. Компания сотрудничает с физическими и юридическими лицами, с оптовыми и розничными клиентами.
"ТСК" также оказывает дополнительные услуги, такие как:
колеровка краски, лаков, декоративного покрытия по вееру WoodStain (46 оттенков);
резка листового материала: подоконников, линолеума, фанеры.
В ассортименте компании:
стройматериалы;
электротовары и освещение;
фасадные и кровельные материалы;
утеплители и звукоизоляционные материалы;
отделочные материалы;
строительные аксессуары и инструменты.
"ТСК" в цифрах:
400 сотрудников;
более 20 лет работы;
20000 товарных позиций на складе;
более 18000 клиентов в месяц.
Ценности:
- компетентность;
- энтузиазм;
- честность и взаимоуважение;
- ориентированность на клиента;
- качество;
- ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.