Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2009Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "Томский расчетный центр"
ЗАО "Томский расчетный центр" образовано 20 июля 2009 года. 3 апреля 2015 года реорганизовано в ООО "Томский расчетный центр". Сегодня компания является агентом по сбытовой деятельности ООО "Томскводоканал", УМП "Спецавтохозяйство г.Томска", ООО "Газпром газораспределение Томск", ООО "Сетевая компания ТДСК", ООО "Томская домофонная компания". "Томский расчетный центр" берет на себя весь комплекс сбытовых функций: от заключения договоров, начисления оплаты и выставления счетов до консультирования абонентов. Ключевой задачей компании является создание современной и удобной системы расчетов с потребителями коммунальных услуг. Потому сегодня "Томский расчетный центр" имеет свою филиальную сеть, внедрена система электронной оплаты услуг, все большую популярность у клиентов приобретают on-line консультации.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- открытость и прозрачность;
- профессионализм и высокое качество оказываемых услуг;
- порядочность и добросовестность;
- оперативность реагирования на запросы клиентов и изменения законодательства
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.