Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2015Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ТОЗ-ЭНЕРГО
ООО «ТОЗ-Энерго» основано в 2015 году для обслуживания энергетических объектов, в том числе энергетических объектов предприятий оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации. Основным учредителем общества является ПАО «Тульский оружейный завод».
Компания эксплуатирует энергетические объекты как промышленных предприятий, так и социальной инфраструктуры, гарантируя и обеспечивая при этом стабильную и безопасную эксплуатацию инженерных сетей и энергетических объектов, а также внедряя и используя современные системы автоматизации и диспетчеризации.
Стань частью команды профессионалов!
Важнейшие принципы деятельности компании:
внимательное отношение к интересам общества, содействие социально-экономическому развитию региона и создание в нем благоприятного делового климата, поддержание достойных условий труда, социального и душевного благополучия людей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.