Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1959Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Тульское опытно-конструкторское бюро автоматики (Тульское ОКБА)
Начиная с 1959 года, Тульское ОКБА вносило свой вклад в дело ускорения научно-технического прогресса, создавая аналитические приборы и средства автоматизации.
Основными видами деятельности на сегодняшний день являются:
- создание новых рабочих мест и развитие производства на основе новейших разработок;
- выпускаются теплосчетчики, счетчики бумажной продукции (размером до акцизной марки), различные виды металлоконструкций;
- с 2006 года выпускаются уличные тренажеры, эта продукция имеет патент на изобретение;
- с 2007 года появились новые виды деятельности – прием и транспортировка электроэнергии, распределение теплоэнергии.
Продукция Тульского опытно-конструкторского бюро автоматики востребована и успешно работает и в настоящее время на многих предприятиях нашей страны и за рубежом.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Миссия компании - сохранение и развитие научно-технического потенциала отрасли, поддержание высокого уровня разработок, создание новых рабочих мест и культуры производства, сохраняющей и защищающей окружающую среду
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.