Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2007Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "ТюменьНефтьСервис"
Компания "ТюменьНефтьСервис" специализируется на супервайзинге при бурении, исследованиях нефтяных, газовых и газоконденсатных скважин, лабораторных исследованиях пластовых флюидов. Преимуществом компании является то, что работы выполняются комплексно - от инженерно-геологического, супервайзеровского сопровождения процесса строительства, освоения и испытания скважин, промысловых исследований скважин, отбора проб до лабораторных исследований, составления отчетов и выдачи рекомендаций, которые принимаются для оптимизации процесса освоения и испытания скважин (интенсификации притока, повышению продуктивности пластов и др.), а так же для подсчета запасов. Работы выполняются высококвалифицированным персоналом при использовании современной специализированной техники и оборудования.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Основной принцип - ориентированность на заказчиков
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.