Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2016Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Тульский механический завод Ресурс (ТМЗ Ресурс)
Тульский механический завод Ресурс, основываясь на многолетнем опыте в области подъемно-транспортных, строительных машин и оборудования, осуществляет разработку, изготовление, автоматизацию и поставку оборудования, применяемого, преимущественно, в промышленности строительных материалов, в отдельных сферах агропромышленного комплекса, а также других отраслях промышленности: химической, легкой, пищевой и т.д.
Предприятие специализируется как на серийной продукции (фасовочно-упаковочное, смесительное и сельскохозяйственное оборудования), так и на нестандартных видах сложнотехнических изделий согласно заданиям заказчика .
Предприятие имеет возможность задействования современного технологического оборудования оборонной промышленности Тульского области. Наличие огромного инженерного кластера индустриально развитого региона позволяет компании решать большинство возникающих производственных задач.
Стань частью команды профессионалов!
Стратегия предприятия - скрупулезный подход к выбору применяемых комплектующих изделий и качеству выпускаемой продукции, а также оптимизация себестоимости производимого оборудования для уверенного конкурирования на рынке
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.