Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1983Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
АО "Завод Тюменьремдормаш"
АО "Завод Тюменьремдормаш" входит в число крупнейших производителей России и является самым крупным в УрФО предприятием по производству металлопродукции для строительства, благоустройства и ремонта дорог. Компания производит металлоконструкции уже более 30 лет. За это время наработан большой ассортимент, получен колоссальный опыт и собственные инновационные решения в разработке новых видов продукции. Современные линии итальянского и немецкого производства позволяют выпускать свыше 150 километров барьерных ограждений в месяц. Комплекс производственных автоматизированных цехов и административных зданий оснащен подъездными путями для всех видов транспорта - ЖД , авто и вертолетной площадкой. За это время сложились партнерские отношения со многими крупными компаниями, в портфеле предприятия их более 350, это Россия и страны Ближнего Зарубежья.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Ценности:
- безопасность;
- вовлеченность;
- профессионализм;
- ответственность за результат;
- эффективность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.