Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1934Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Филиал "Кольский" ПАО "ТГК-1"
Сегодня в состав филиала "Кольский" ПАО "ТГК-1" входят расположенные на территории Кольского полуострова 17 станций трех каскадов ГЭС, а также Апатитская ТЭЦ, одна из крупнейших теплоэлектроцентралей области. Гидроэнергетический потенциал региона освоен в бассейнах рек Нива, Тулома, Ковда, Воронья, Териберка и Паз. В ноябре 2014 года завершена модернизация Иовской ГЭС Каскада Нивских ГЭС. Вместо турбин пропеллерного типа установлены более эффективные поворотно-лопастные. Модернизация дополнительно повысила КПД и надежность гидроагрегатов, а также расширила их рабочий диапазон, что позволяет более плавно и оперативно регулировать нагрузку в соответствии с потребностями энергосистемы региона.
Основные параметры на 2020 год (с учетом АО "Мурманская ТЭЦ"):
установленная электрическая мощность - 1 843,5 МВт;
установленная тепловая мощность - 1 664,0 Гкал/ч;
выработка электрической энергии - 7 052,15 млн КВт•ч;
отпуск тепловой энергии - 3 608,8 тыс. Гкал.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
максимально эффективное и безопасное обеспечение потребностей населения, бизнеса и государства в электрической энергии и тепле
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.