Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2014Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
ООО "ТФМ-Спецтехника"
ООО "ТФМ-Спецтехника" - одна из самых крупных компаний Кузбасса по оказанию полного комплекса услуг при ведении открытых горных работ в России. Это одна из самых быстрорастущих и динамичных компаний Кузбасса, которая занимает лидирующие позиции на рынке услуг при ведении открытых горных работ в Кемеровской области. Общий объём перевезенной горной массы в 2019 году составил 57 млн. кубометров, объём экскавации - 50 млн. кубометров, показатель бурения - 640 км в год. Сегодня парк специализированной техники составляет более 253 единиц. Это карьерные и траковые самосвалы грузоподъемностью от 30 тн. до 220 тн., гидравлические экскаваторы с объёмом ковша от 7 до 22 куб.м., автогрейдеры, тракторно-бульдозерная техника, буровые станки, дробильно-сортировочный комплекс.
Построй свой карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Принципы:
- качество;
- открытость;
- профессионализм;
- независимрсть;
- конфиденциальность;
- ответственность;
- забота о сотрудниках;
- инновации;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.