Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2004Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Группа компаний "ТЭСС"
ТЭСС - современная технологическая компания по сервисному обслуживанию и строительству объектов энергетики была создана в 2004 году в городе Нижневартовске Тюменской области. В настоящее время подразделения компании работают в Уральском, Сибирском, Дальневосточном и Центральном федеральных округах. На предприятии внедрена и поддерживается интегрированная система менеджмента качества, соответствующая требованиям международных стандартов ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001. В штате предприятия более 1000 человек, более 50% сотрудников с высшим образованием. Компания успешно сотрудничает с ведущими российскими и зарубежными компаниями в топливно-энергетическом и нефтехимическом комплексах, совместно реализовано более 200 успешных проектов различной сложности, что подтверждает опыт в сфере строительства, реконструкции и сервисного обслуживания энергетических объектов. ТЭСС оказывает полный комплекс услуг - от проектирования до ввода энергообъектов в эксплуатацию "под ключ".
Присоединяйся к команде профессионалов!
Миссия:
- содействовать развитию России и мира через поиск и эффективную реализацию новых решений в области обеспечения энергией людей и компаний
Ценности:
- творчество;
- безопасность;
- сотрудничество;
- эффективность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.