Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2014Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "ТЭС-Проект"
ООО "ТеплоЭнергоСервис-Проект" - динамично развивающаяся проектная организация, которая оказывает широкий спектр услуг в сфере проектирования котельных и источников теплоснабжения, зданий и сооружений, внутренних и наружных инженерных сетей, систем автоматизации и диспетчеризации, проектирования объектов электроэнергетики. При разработке проектов специалисты применяют современные решения, опираясь на техническую, научную и нормативную документацию, последние инновационные разработки и пожелания заказчика. При создании проекта используется современное программное обеспечение: расчетные программные комплексы, 3D-моделирование и BIM-технологии. Предприятие работает как с частными клиентами, так и с государственными и коммерческими организациями. Специалисты выполняют работу от проведения предпроектных проработок, подготовки коммерческих предложений до выдачи рабочей документации для строительства и осуществления авторского надзора за строительством. Также специалисты ООО "ТЭС-Проект" на всем этапе работы с клиентом оказывают помощь в получении необходимой информации и полную поддержку проекта в прохождении процедуры государственной и не государственной экспертизы.
Стань частью коллектива профессионалов!
Ценности:
- сотрудники;
- успех заказчиков;
- партнерские отношения;
- качество услуг
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.