Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2003Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ООО "ТЭС"
ООО "Теплоэнергосервис" специализируется на оказании инжиниринговых услуг в сфере энергетики - монтаж, мониторинг и аудит энергообъектов, внедрение энергосберегающих технологий, оборудования и др. На данный момент предприятие занимает одну из лидирующих позиций на рынке проектирования, энергоаудита и аутсорсинговых услуг в сфере ЖКХ региона. Также ООО "ТЭС" специализируется на комплексоном определении технико-экономических показателей систем теплоснабжения для заключения концессионных соглашений, разработке схем теплоснабжения и водоснабжения программ комплексного развития коммунальной инфраструктуры, заключении энергосервисных контрактов, которые позволяют заказчику экономить энергоресурсы без предварительных собственных инвестиций. На данный момент ООО "ТЭС" имеет более ста клиентов, это предприятия коммунальной энергетики, горнодобывающие предприятия Кузбасса, а также администрации муниципальных образований городов и районов.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Ценности:
- внимание к клиенту/заказчику;
- эффективность и оперативность;
- уважение к людям;
- командная работа;
- единство
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.