Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2008Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Теплоэнергоремонт
ООО "Теплоэнергоремонт" (ООО "ТЭР") - более 10 лет является одной из крупнейших компаний на рынке электроэнергетического комплекса Российской Федерации. В настоящее время ООО "ТЭР" многопрофильная компания, оказывающая комплексные услуги по капитальному строительству (новое строительство, техническое перевооружение и реконструкция), техническому обслуживанию и ремонтам объектов промышленности и энергетики. Производственный потенциал компании объединен с инжиниринговыми и логистическими функциями, что позволяет выступать надежным и компетентным партнером не только в качестве подрядной организации, но и на условиях ЕРС/ЕРСМ. ООО "ТЭР" - владеет необходимыми разрешительными документами, лицензиями и сертификатами, в том числе и для выполнения работ по проектно-изыскательской деятельности. Качество работы компании контролируется собственными аттестованными и аккредитованными лабораториями. Филиалы и обособленные подразделения ООО "ТЭР" территориально расположены в городах Москва и Санкт-Петербург, в Красноярском и Ставропольском краях, а также в Московской, Рязанской, Псковской, Свердловской, Тюменской, Челябинской, Ростовской, Ленинградской, Вологодской. Мурманской областях. Основными заказчиками ООО "ТЭР" выступают ПАО "Мосэнерго", ПАО "ОГК-2", ПАО "ТГК-1", ПАО "МОЭК", ПАО "Интер РАО - Электрогенерация", ПАО "Юнипро", ПАО "Энел Россия". Общая численность персонала ООО "ТЭР" - более 8 тыс. человек.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Главные приоритеты - профессионализм и командная работа
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.