Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1993Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Товарный Дом-Магнитогорск
"Товарный Дом-Магнитогорск" - образованная в 1993 году компания, которая уже более 30 лет стабильно реализует оптом продукты питания. Основным направлением деятельности с момента создания была оптовая продажа бакалейной группы товаров. С 2011 года компания ввела в ассортимент: свежемороженую рыбу, свежемороженное мясо свинины, говядины, мясо цыплёнка бройлера, консервацию, масло-жировую продукцию и многое другое, что дало возможность обеспечить комплексную поставку продуктов питания. Дополнительным направлением деятельности также являются транспортно-экспедиционные услуги. Вся отгружаемая продукция имеет сертификаты качества, ветеринарные свидетельства и фитосанитарные удостоверения от заводов изготовителей. Для выполнения заказов "Товарный Дом-Магнитогорск" использует собственные рефрижераторные автомобили в количестве более 70 единиц объемом 86 м3, грузоподъемностью до 20 тонн с поддержанием режима от -25 до +25 градусов.
Ценности:
- результат;
- ответственность;
- компетентность;
- системность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.