Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2009Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ЮжУралКартон
Фабрика "ЮжУралКартон" основана в 2009 году. С этого времени компания успешно производит гофроупаковку (гофротару) разных размеров и форм: гофрокартон, короба со сложной высечкой, с бурым и белым верхним слоем, выпускает упаковку с цветным верхним слоем, нанесенной флексопечатью. Качество продукции контролирует собственная лаборатория предприятия. "ЮжУралКартон" - официальные поставщики корпораций Unilever и Nestle. Предприятие расположено в Челябинской области в городе Коркино, и занимает 11,3 Га земли. Деятельность компании направлена на создание качественной гофрированной упаковки, максимально соответствующей потребностям клиентов. Мощность фабрики составляет 180 миллионов квадратных метров гофрированного картона в год. Общая площадь промышленных помещений составляет около 22000 кв.м.
Ключевая цель - зациклить производство, чтобы объём выхода продукции соответствовал объёму переработки картонной макулатуры
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.