Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2003Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Группа СВЭЛ
Группа СВЭЛ - международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ.
СВЭЛ в цифрах:
15 проектов НИОКР;
8 производств в России;
1846 сотрудников;
более 300 инженеров;
компания основана в 2003 году.
Продуктовая линейка СВЭЛ представлена следующими направлениями:
комплектные трансформаторные подстанции блочного типа (до 220 кВ);
масляные трансформаторы (до 500 кВ);
реакторное оборудование (до 330 кВ);
сухие трансформаторы (до 35 кВ);
измерительные трансформаторы (до 220 кВ);
комплектные распределительные устройства (6 (10), 35 кВ);
комплектные трансформаторные подстанции (6(10) кВ);
низковольтные комплектные устройства (0,4 и 0,69 кВ).
Оборудование, производимое группой СВЭЛ становится неотъемлемой частью важных стратегических объектов. У компании открыто 12 офисов продаж в 5 странах мира. Представительства группы СВЭЛ работают во всех крупных городах Российской федерации, в Казахстане, Узбекистане, Азербайджане, Армении.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
- трансформировать энергию в жизнь, создавая персонализированные решения в сфере электроэнергетического оборудования по всей цепочке: от генерации до потребления
Приоритеты:
- качество;
- надежность;
- бесперебойная работа продукции;
- оперативный сервис
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.