Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1995Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Санвэй
Компания "Санвэй" успешно работает на рынке Дальнего Востока с 1995 года и является неизменным лидером в секторе оптово-розничных продаж парфюмерии, косметики и бытовой химии. Предлагая лучший и качественный товар, фирма сотрудничает только с проверенными партнерами, такими известными марками, как L'Oreal, Garnier, Калина, Beiersdorf, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, Нэфис косметикс и др. Сегодня ассортимент компании включает в себя более 42 тысячи наименований. Сегодня "Санвэй" - крупнейшая розничная сеть на Дальнем Востоке, 16 магазинов различного формата расположились в 10 городах Дальнего Востока: Хабаровск, Биробиджан, Комсомольск-на-Амуре, Советская Гавань, Ванино, Вяземский, Лучегорск, Находка, Белогорск, Якутск (6 магазинов в Хабаровске, 2 - в Биробиджане, по одному - в остальных городах).
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Ценности:
- искренность;
- взаимопонимание;
- партнерство;
- удовольствие;
- ответственность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.