Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1998Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО "Стройпарк"
ТК "Стройпарк" является в Томске лидером по продаже строительных материалов и инструментов, товаров для дома, сада и огорода. Магазины компании оборудованы крупнейшими в области складами и автопарком.
Ассортимент предлагаемого товара для строительства, ремонта и декора интерьера огромный - более 40 000 единиц товара:
гипсокартон и комплектующие;
сухие строительные смеси;
керамическая плитка и керамогранит;
лакокрасочные материалы;
навесные потолки, а также широкий выбор материалов для декора потолков;
сантехника и санфаянс;
инженерные системы;
электрика, электроинструмент, свет, вентиляция и кондиционирование;
изделия из ПВХ, обои;
различные напольные покрытия;
входные и межкомнатные двери;
различные растения, грунты и садовая техника.
Построй свою карьеру в команде профессионалов!
Миссия - помочь воплотить идеи создания дома мечты, меняя пространство, создавая комфорт и уют
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.