Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1996Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Стройландия
"Стройландия" - одна из крупнейших сетевых компаний российского рынка строительных и отделочных материалов и товаров для дома. В составе компании работают несколько форматов: гипер- и супермаркеты, магазины у дома, специализированные магазины. Площадь магазинов в разных городах от 1 500 до 10 000 кв.м. Стройландия - одна из крупнейших DIY сетей российского рынка строительных и отделочных материалов и товаров для дома. Штаб-квартира в г. Оренбург. Первый магазин компания открыла в 1996 году. В настоящий момент в управлении "Стройландии" 32 супер- и гипермаркета и 2 РЦ в 25 городах РФ, в 2-х ФО (ПФО, ЦФО). В сети работает более 2000 сотрудников. Ежегодно компания обслуживает более 6 млн. покупателей. Общая площадь сети составляет свыше 160 000 кв.м. Товарный ассортимент магазинов "Стройландия" превышает 40 тысяч наименований материалов для стройки и ремонта: стройматериалов и оборудования, материалов для отделки и декора, лакокрасочных материалов, электроинструмента, напольных покрытий, товаров для ванной комнаты и многое другое. С 2014 года компания успешно развивает проект интернет-магазин стройландия.рф.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Главные ценности:
- внутри компании - персонал;
- вне компании - клиенты
Принципы:
- клиентоориентированность;
- инновации;
- профессионализм
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.