Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1991Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ДСК "Стройдорэкспорт"
Дорожно-строительная компания "Стройдорэкспорт" обеспечивает полный производственный цикл по строительству, ремонту и содержанию дорог. Формирование холдинга продолжалось около 17 лет, в течение которых в его состав вошли предприятия самого разного профиля: производство дорожно-строительных материалов, проектирование и строительство дорог, карьеры по производству щебня, автотранспортная компания и охранное предприятие, а также одно из крупнейших дорожно-строительных предприятий региона - "Новокузнецкое ДРСУ". Общий штат холдинга составляет более двух тысяч человек.
Продукция:
инертные материалы;
дорожно-строительные материалы;
бетон, растворы, ЖБИ;
дорожные знаки;
деревянные окна;
межкомнатные двери;
окна ПВХ.
Услуги:
грузоперевозки, услуги спецтехники;
ремонт грузовых, легковых автомобилей, спецтехники;
дорожное строительство;
проектирование автомобильных дорог;
строительно-монтажные работы.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Основной принцип:
- быть надежным подрядчиком и партнером
Основная цель:
- развитие дорожно-строительной отрасли Кузбасса и России, позволяющее повысить удобство и безопасность дорожного движения на дорогах страны
Ценности:
- сплоченность;
- ответственность за результат;
- профессионализм;
- постоянное совершенствование
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.