Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1991Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Стройтэк
Группа компаний "Стройтэк" - мощный строительный холдинг с собственными ресурсами и производством, мыслящий категориями развития города и создающий комфортную среду обитания для жителей Екатеринбурга. Основные направления деятельности: строительство, девелопмент, проектирование и архитектура. В состав ГК "Стройтэк" входят структурные подразделения, выполняющие полный комплекс общестроительных и отделочных работ, работы по устройству конструкций из монолитного бетона и металла, кровельные, гидроизоляционные и фасадные работы, все виды электромонтажных работ. Также в состав холдинга входит крупное производственное предприятие по производству и монтажу светопрозрачных конструкций и собственное агентство недвижимости - ЦН "Стройтэк". В активе группы многочисленные объекты социальной инфраструктуры, яркими примерами которой являются: аквапарк "Лимпопо", станции метро Ботаническая и Чкаловская, ТРЦ "Академический" и другие. Сегодня "Стройтэк" является одним из ведущих предприятий строительной отрасли в Уральском регионе.
Миссия - предоставить комфортный выбор, условия сделки и сервис, а не компромиссное решение
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.