Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2005Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
СтройСам
Компания "СтройСам" работает в городе Великие Луки с 2005 года. В магазинах "СтройСам" вы сможете найти все для строительства, отделки, ремонта, товары для украшения сада и оформления интерьера и многое другое. Также, после покупки, компания предлагает такие услуги, как доставка товара, в том числе по звонку, колеровка краски в нужный цвет, изготовление готовых изделий из приобретенного металлопроката, резку стекла и металлопроката, изготовление и пошив штор и прочих изделий, расчет кровельных материалов и кафельной плитки. "СтройСам" постоянно старается расширить ассортимент своих услуг, чтобы полностью удовлетворить запросы покупателей.
В 2016 году был открыт филиал в городе Новосокольники, где был сформирован весь ассортимент товара, необходимый для строительно-отделочных работ. А в 2018 году был открыт еще один филиал в городе Опочка, чтобы еще больше покупателей оценили преимущества магазинов "СтройСам" и стали постоянными покупателями.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Главная ценность компании - сотрудники
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.