Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1965Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО ПК "Стройиндустрия"
ООО "Производственная компания "Стройиндустрия"" - предприятие с многолетней производственной практикой по изготовлению железобетонных изделий промышленного и гражданского назначения. Производственный потенциал предприятия позволяет выпускать 64500 куб.м. сборного железобетона в год в широчайшей номенклатуре изделий и конструкций практически для всех строительных технологий: кирпичного, сборно-монолитного, крупнопанельного домостроения, строительства в технологии КУБ 2,5 и дорожного строительства. ООО "Производственная компания "Стройиндустрия"" является основным производителем керамзитового гравия в Кемеровской области. Главное сырье - глина добывается на собственном карьере. У предприятия есть автопарк, железнодорожные подъездные пути, собственная аттестованная лаборатория.
Стань частью коллектива профессионалов!
Ценности:
- профессионализм;
- лидерство;
- сотрудники;
- клиенты
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.