Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1993Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Строительный двор
Компания "Строительный двор" продает строительные материалы c 1993 года.
"Строительный двор" - это:
помощь в подборе строительных материалов;
более 20 000 наименований товаров;
акции и распродажи;
17 городов, более 50 магазинов.
Категории товаров:
строительные материалы;
сантехника;
напольные покрытия;
внутренняя отделка;
кровельные материалы;
наружная отделка;
отопительное оборудование;
водоснабжение и канализация;
весь инструмент;
электрика и освещение;
вентиляция и кондиционирование;
метизы и крепеж;
средства индивидуальной защиты;
хозяйственные товары;
товары для сада и огорода.
Услуги, предоставляемые компанией:
разгрузка и подъем;
колеровка, распиловка, упаковка;
прокат инструментов.
Миссия - работать для того, чтобы отвлекать людей от вредных занятий и побуждать к строительству и улучшению среды обитания
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.